Różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć
Potwierdzamy, że nasze dane zostały przeliczone zgodnie z wymogami Ustawy o Równości z 2010 r. Regulaminu z 2017 r.
Różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć
| Różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć | Oznaczać | Mediana |
|---|---|---|
| 9.8% | (% 2.3) |
Różnica w wynagrodzeniu premii
| % pracowników otrzymujących premię | Mężczyzna | Kobieta |
|---|---|---|
| 10.8% | 4.2% | |
| Luka bonusowa | Oznaczać | Mediana |
| 79.5% | (% 50.0) |
Kwartalne płatności
| Górny kwartyl | Górny środkowy kwartyl | Dolny środkowy kwartyl | Niższy kwartyl | |
|---|---|---|---|---|
| Mężczyzna | 81% | 75.9% | 73.7% | 65.7% |
| Kobieta | 19.0% | 24.1% | 26.3% | 34.3% |
NASI KLIENCI
Zobacz naszą pracę w praktyce – Orridge może pochwalić się wyraźnym doświadczeniem
sukces w różnych brytyjskich firmach.
Kontakt
Czy jesteś zainteresowany zatrudnieniem Orridge jako inwentarza lub współpracą z istniejącymi operacjami logistycznymi? Wypełnij poniższy formularz, a członek naszego zespołu znajdzie się w trudnej sytuacji tak szybko, jak to możliwe!
